职位描述
岗位职责：
1、针对组织人员发展情况，有效进行人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效的组织体系；
2、协助组织发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作；
3、协助打造良好的团队文化氛围，建立积极的员工关系；
4、深入了解业务，协助管控人力成本；
5、同时主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、连锁/零售行业3年以上人力全盘工作经验；
3、具备较强的责任感、适应力及沟通协能力。
4、该岗位为人力部门后备培养岗位，需愿意深入学习人力全盘操作。