职责描述：1.通过组织制定并监督实施年度，季度，月度计划，定期巡视，组织培训，开展主题活动，宣传和贯彻落实各项工作标准，以提升团队顾客服务水平，保证持续提供高质量的会员服务； 2.宣传，解释，传递公司相关培训，有效执行公司的各项标准程序，监督各部门的具体实施，确保露面，后仓达到公司的陈列标准，以及商品的运作符合公司的程序；控制安全事故的发生，确保达到公司的安全标准和食品安全卫生标准； 3.分析各类销售报告，及时把握商品销售机会，促进部门销售及利润的最大化； 4.分配销售目标到所辖各部门，通过进行市场调查并制定相应竞争策略关注采购信息，结合店内特色并相应调整商品订货，生产，促销等计划，定期回顾报告和记录，以期达成公司营运期望目标； 5.通过现场巡视，审阅报告，监督相关标准的执行，确保高质量的顾客服务和顺畅运作； 6.通过与总部等相关职能部门的沟通协调，定期检查相关设备，并安排相关授权人员的系统知识培训，以确保公司系统的正常运作。与总部各部门合作推行项目带来不断优化营运效能； 7.执行有关资产保护及风险控制政策并有效控制各项费用开支； 8.建立和推行员工激励机制，在部门内营造公平透明的沟通氛围，实践公仆领导，不断提高员工士气。 9.制定和实施人员发展培训计划，建立人才发展梯队，以满足公司业务拓展的人才需求，有计划性地激励和提高员工的专业水平，以保证持续提供高质量的会员服务。 任职要求：1.大专以上学历，4-6年工作经验； 2.熟悉零售市场及国家零售法规和相关财务知识，有良好的学习及组织能力，善于沟通和激励员工。 3.个性外向成熟，有理想并有魄力。 4.具有较强的商业意识，善于培养团队，并有良好的激励，组织，沟通，处理人际关系及承受的能力。 5.具备沟通能力，面试技巧，谈判能力及领导能力，善于分析和解决问题及解决投诉的技巧 【基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】