职位描述
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、全面主持人力资源部工作，协助总经理对整个公司运营运作进行监察。4、负责人员招聘、绩效考核、员工培训、部门培训等管理工作。5、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。6、具有多地办公情况下的，人力资源管理实操经验。7、具有三年以上，电力、电气、机电等行业或其它规模生产型行业的工作经历。