一、招聘管理
1、根据公司的人力资源规划进行招聘邀约工作；
2、完成员工的入职、转正、调岗、离职手续的办理；
3、做好新员工建档与试用期跟踪工作；
4、维护好与招聘网站等相关渠道的关系，及时发布招聘信息并管理、更新招聘信息；
5、员工人事资料电子档案的录入及完善；
6、招聘数据的统计及汇总分析；
7、员工花名册及通讯录的及时更新。
二、考勤、薪酬、福利管理
1、公司员工考勤的汇总统计工作；
2、各部门排班休假的汇总工作；
3、员工岗位异动的薪酬手续办理工作；
4、协助相关部门办理员工社保缴纳及离职员工退保手续；
5、过年、过节员工福利的汇总、发放统计工作；
6、新入职员工工号牌的手续办理工作。
三、其他事项
1、负责办理各类人事文件的收发、登记、阅签、整理、归档、保密工作；
2、按时完成领导交办的其他各项工作。
一、权力
1、人事档案、文件的管理权；
2、招聘网站账户的保管权；
3、员工考勤的管理权。
二、责任
1、对薪酬标准有保密责任；
2、对员工人事档案有保管责任。