职位描述
工作职责：
1、全面参与集团公司绩效与薪酬体系的建设与完善。
2、根据集团战略目标分解部门和岗位目标及协同干部制定行动计划。
3、协同各级管理干部确定各级绩效指标。
4、建设和维护绩效指标词典。
5、制定和维护各专业岗位领域的绩效考核方案。
6、协助部门负责人设计与完善组织结构，建立职位管理系统。
7、协助部门负责人建立宽带薪酬体系。
8、开发和培训相关绩效管理、薪酬管理类的课程，起草和完善各类绩效薪酬管理制度文件。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等经济管理类专业。
2、熟悉BSC、KPI、OKR等绩效管理工具。
3、熟悉岗位价值评估，建立过公司岗位体系。
4、熟悉薪酬福利设计，建立过宽带薪酬体系。
5、能开发绩效薪酬类的培训课程，组织实施培训。