岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、筛选、面试、入职等工作流程。
2. 管理员工档案，包括员工信息的收集、整理、更新和维护。
3. 协助上级完成员工的培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。
4. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议，确保公司内部和谐稳定。
5. 参与公司人力资源政策的制定和实施，确保符合相关法律法规。
6. 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 一年以上人事专员工作经验或相关工作经验。
2. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的劳动法律知识。
3. 良好的沟通协调能力，能够处理好员工关系和劳动争议。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，能够高效完成数据整理和分析工作。
5. 具备一定的招聘技巧和面试技巧，能够快速识别合适的人才。
6. 有责任心和团队精神，能够积极主动地完成工作任务。
7. 工资待遇：3000-4000元。

请注意，以上信息是根据您提供的公司信息和职位要求生成的，具体职位的详细描述和要求可能会根据公司的实际情况有所调整。建议在申请职位前，详细了解公司的具体需求和职位描述。