一、岗位职责
1、负责人力资源规划、实施,推动和完善人力资源各个体系的建设;
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作;
5、收集、分析培训需求,拟定培训计划,组织员工培训开发工作;
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率;
7、负责绩效管理体系的构建与完善,发挥激励、导向作用
8、组织开展企业文化建设与文化活动;
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告;
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
二、任职资格
1、大学本科以上学历,人力资源或者管理经济类专业;
2、熟悉人力资源专业基础知识,熟悉劳动法相关法规;
3、具备中级职称或者人力资源管理师证书;
4、三年以上人力资源相关工作经验;
5、具备较强的沟通协调能力。
三、薪资待遇
【工作时间】9:00-18:00,周末双休,法定节假日休息
1、具体薪资面议
2、入职即足额缴纳五险一金,高温津贴,加班费,年终奖(视考核结果评定奖金等级)
3、年度体检、高温津贴、过节福利、生日福利
备注:员工入职需完成基础体检,体检合格安排入职
职位福利:五险一金、周末双休、交通补助、高温补贴、加班补助