任职要求：
1、招聘管理：协助公司招聘体系的建设、实施及维护，进行招聘需求调查，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等；收集及筛选简历，组织安排面试并跟踪面试结果，维护招聘渠道、试题库、人才库；
2、绩效管理：根据公司战略要求与企业经营管理现状，配合完善公司绩效管理体系，组织发起绩效考核，监控实施状况，进行分析改进；
3、员工关系管理：办理员工入职、转正、调岗、晋升、续签、任免、辞退、离职等手续；员工考勤、信息台账汇总；组织员工评优、晋升等评选，执行员工奖惩申报；
4、具有创新意识，能够总结常规工作经验，提出部门工作改进想法；
5、具有一定的行业圈层，能够在招聘、人力调研工作中得到较为真实信息；
6、熟悉地产标杆企业管理体系，并参与过组织能力建设与组织变革；
7、在人才盘点和人才梯队建设方面具有熟练的业务能力，能够有效地开展人才选拔、培养、发展、激励等工作，确保人才的胜任能力和价值最大化，实现人才的持续供应。
8、完成工作相关的报告。
职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利。