职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规和公司需求，并组织实施。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略，确保公司人力资源计划与公司发展目标相匹配。
- 根据公司业务需求，制定招聘、培训、绩效考核等人力资源管理程序，并确保其有效执行。
- 建立和维护员工关系，解决员工问题，促进员工士气提升。
- 设计和实施公司的绩效考核和薪酬福利计划，确保公司公平合理的激励机制。
- 遵守国家和地方政府的人力资源法规，确保公司人力资源管理的合规性。
- 参与公司人力资源管理的重大决策，提供专业意见和建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉国家及地方政府的人力资源法规和政策，具备较强的法律意识。
- 具有人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理技能。
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，善于处理人际关系。
- 具有抗压能力，能够接受工作中的挑战。