职位描述
人力资源规划：参与公司战略计划，制定人力资源规划，确保人力资源政策和项目落地实施,达成业务目标。
体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
招聘管理：基于业务的需求，与各部门共同制定人力资源招聘计划，完善岗位JD，保证人员用工需求。
员工关系：负责入职、离职、转正，晋升的流程制定及手续签批，定期进行员工沟通，了解员工情况，预防并妥善处理劳动纠纷。
薪酬福利：建立适合企业实际，符合市场的薪酬体系，实施薪酬标准化、规范化。
人才发展：建立公司人才库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。
绩效激励：建立完善的绩效激励体系，开展绩效评估、指导各部门制订绩效改正措施并监督实施。
行政服务：领导行政服务团队，管理公共环境、食堂、宿舍、门禁、车辆等。
文化建设：根据企业文化，开建各项员工文化建设活动，创造良好的工作氛围。