岗位职责
1、负责部门绩效考核工作，制定并完善绩效管理制度与流程，指导和监督员工实施绩效管理活动，提高绩效管理的效能和效果；
2、对绩效数据进行汇总分析，及时掌握考核情况，为年度考核提供参考依据；
3、参与制定年度工作目标、工作计划，推动各项工作目标的达成；
4、根据企业战略方向，推进团队建设和发展，培养和选拔优秀员工，增强企业的凝聚力；
5、负责员工的职业发展规划和职业生涯发展辅导。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具有中大型公司3年以上绩效管理工作经验；
3、具有较好的沟通能力、亲和力。