工作内容：
一、招聘与配置：公司人员招聘信息发布、简历筛选及安排面试与复试
二、人力资源规划及薪酬体系建设：了解同行业内薪酬水平，提出合理化建议
三、整理并编制绩效考核制度，完成每月绩效考评工作，每月完成人员点评，完善员工个人档案，优秀员工
四、及时更新公司组织架构，编制岗位说明书
五、薪酬福利管理：薪酬核算及请款发放，公司福利制度建立以及执行：年终奖核算；办公室过节及运输部过节费（中秋、端午、元旦）；员工婚丧嫁娶礼节处理
六：员工关系管理：1）员工异动管理：人员入、转、调、离手续
2）员工档案管理：员工电子档案及纸质档案，员工花名册更新；
3）员工合同管理：合同台账、签订、续签、变更、解除
4）社会保险缴纳：缴纳公司社保
5）劳动纠纷处理
八、员工工伤医疗处理
九、公司人事通知类文件撰写与发布
十、负责办公室内行政工作包括但不限于会议组织，行政物品采购出入库、办公室月初费用核算与请款
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先
2、有3-5年人事相关工作经验
3、具备人力资源管理师证书
4、熟练运用办公软件