1、以市场发展为导向，专业化销售方案布局；
2、完成销售组织评价体系搭建、通报等；
3、团体销售渠道基本法管理：队伍薪酬、考核指标管理等；
4、销售队伍全链路分层分类运营，队伍增员-育成-增产-淘汰等全流程运营工作，队伍培训体系建设及运营；
说明：
1、用工性质：招聘岗位为正式员工编制，与公司签订正式劳动合同；
2、福利保障：年终奖金、六险二金、享受宁波市人才补贴，周末双休、法定节假日、年休假、健康体检、团建旅行、节日福利、工会俱乐部、下午茶；
3、培养机制：新人培训、岗位专项培训、指导人一对一教带、潜才培养、干部岗位公开竞聘，坚持个人价值与公司价值统一，倡导多元化发展。