岗位职责：
1、根据公司发展战略，设计公司组织结构，合理制定人力资源的编制规划;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制;　　
3、了解行业动态，制定并实施培训开发计划，对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发指导;
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能;
5、负责设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划 ;
6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动纠纷;
7、制定行政人事部工作发展规划、预算与方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
2、5年以上人事行政管理工作经验，有大型医药企业工作经验优先考虑；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉国家劳动政策法规，熟悉人力资源各模块内容。