岗位职责：
1、负责人员招聘，协助上级完成日常工作；建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、文化宣传，员工关怀；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
任职要求：
1、从事人力资源工作1年以上:
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件;
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇：
无责底薪3000 800绩效 招聘提成，综合薪资4K
五险 6天公休 每月团建 开放的晋升平台 法定节假日 生日会 工龄会 节日福利等
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、节日福利、
职位亮点：健全的规章制度 管理模式 无纸化办公