1、负责对接渠道资源，安排人员招聘工作；
2、每天负责面试人员到厂区面试，跟进面试人员面试情况； 3、员工入职、离职手续办理，宿舍管理等流程性工作以及日常的员工管理工作，汇总分析离职原因调整方案对策以保证各项目员工的在职率； 4、负责项目部日常资料文档的录入、整理、归档； 5、协助处理员工薪资，社保等方面的疑问； 6、与企业领导及相关人事以及供应商的关系维护； 7、供应商资源开发； 8、加强自主招聘渠道的开发等
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