岗位职责：
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.年龄40岁及以内；
3.具有一定的招聘、员工关系、薪酬方面的工作经验；
4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
职位福利：五险一金、包住、通讯补助、带薪年假、采暖补贴、全额公积金、绩效奖金