世界500强企业直招:

一、工作要求:
1、男女不限、高中及以上学历、专业不限、20-40岁均可。
2、普通话标准、工作有责任感、有客服的服务意识。
3、有无相关工作经验均可，有专业的培训。
4、熟悉电脑操作；
5、具备抗压能力，积极正面；
6、具备较强的自我学习能力。

二、工作内容:
通过电脑登录工作系统进行业务外呼，客户服务通知答疑解惑，负责意向客户的筛选，线上线下结合的模式，我们结合了电销 个险模式，公司针对银保、个险、电销的同业绩优给予重磅优才方案，同时提供专项优质数据，孤儿单或银行项目客户等，可以在公司电销出单，也可以想个险一样线下去面谈客户，线上线下结合。

同时招聘同行业优秀人才，特别是专职二段绩优，一段数据管够客户成交属于二段，可以再次加保，年终奖，开单奖，方案奖金都是二段的，如果现在的你已经离职，或者正考虑离职，不妨往下看看，对我们公司给您提供的待遇做一个最直观的了解。

泰康电销相比同行的几个绝对优势-
1. 不加班9:00-18：30，中午休息一个半小时，周末双休，节假日休！
2，加保不打折，所有数据开单均为1的系数，其他公司加保都要打折!
3，客户私有制，可以长期做长期积累客户
4，三个月根据职级调整一次无责任底薪，带薪培训，不交任何费用！
6，产品长险短险车险都可以卖，提成11%-40%不算任何系数和方案。
7，保险集团实体大战略有公司养老社区，
全国32个城市布局36个养老社区，可实现候鸟式旅居养老。
社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。
社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。
五位一体：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家。
同时医院，纪念园，高端医疗，康复中心几乎都保险对接，增值服务广，一份保单，多份服务。
8，晋升难度不大，晋升主管也好，晋升加保坐席也好，比如晋升加保坐席8万以上就可以，晋升主管10人12万。
9.行业领先年金产品，保底2.85收益，官网发布，每个月均为5%
聘才劲爆方案

聘主管薪酬待遇：
1-薪资范围：（25000-50000）
2-底薪：（4600-12800）
3-薪资构成：底薪 职级津贴 通时达标奖 提成 月度奖季度奖 年终奖 持续奖 长期服务奖 管理津贴
4-保护半年，只考核人力，给一个月的团队筹建期

聘绩优人才
凭原同业公司最后近一年工资流水定职级，最高钻石8500底薪 800通时达标奖
专属3%师傅津贴，徒弟开单拿提成，师傅额外赚取3%津贴，两全其美行业最高提成11%起提
每年除夕发放当年15%业绩提成作为年终奖高额7%续期津贴 每年4月和10月两次旅游方案
公司各个阶段有培训、旅游、现金奖励、实物奖励等。

做过同业经验想发展管理方向的可面谈！！！

虚位以待，“职”等你来！！！