岗位职责：
接受总部对其行政人事事务的学习，外派至分公司管理行政人事类事务：
1 、根据总部的人力资源政策及结合分公司当地实际情况，组织制定及完善人才招聘与选拔、人才培训与发展、绩效管理、考勤与薪酬管理、劳动关系管理等人力资源各项政策及管理工作。
2、各类函件公文起草与回复、制度编写整合完善；
3、印章、公司各类重要证照及固定资产管理；
4、负责组织对接政府各职能部门，做好沟通和接待。
岗位要求：
1、管理学本科学历，对行政事务感兴趣，形象良好，有事业心；
2、具有良好的文字功底及公文、文案写作能力；
3、良好的抗压能力、责任心及外联公关能力；
4、良好的执行力及自驱力、学习力；
5、能接受出差及外派，外派时长1-3年不等；