职位描述
岗位职责：
1、对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，
2、全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬管理、激励管理等工作以及相关制度的制定，
3、保证公司人力资源供给和工作效率的提高。
工作内容：
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织编制公司所属各岗位的职位说明书，制定员工的招聘计划
2.组织编制并落实人力资源发展规划，组织好人力资源的发现、发掘、培养和储备工作
3.【组织优化绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核办法并指导相关人员落实绩效考核办法
4.引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定、优化公司的薪酬福利政策
5.组织开展公司企业文化建设活动
6.具备分析判断能力、沟通能力、团队管理能力和执行能力
7.有3年及以上的人力资源管理经验