1. 岗位职责：
- 负责搭建和优化薪酬绩效管理体系，拟定薪酬绩效方案。
- 监督各部门执行考核的实施流程，确保绩效评价的公正性。
- 参与薪酬绩效数据的复核，确保合理性、公平性与准确性。
- 研究外部薪酬变化趋势，结合内部薪酬福利现状，提出调整方案。
- 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
- 组织绩效考核，进行绩效分析，提出优化建议。
- 负责工资核算及调薪、奖金等规章制度的执行。
2. 任职要求：
- 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。
- 3年以上薪酬及绩效管理工作经验。
- 具备出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往。
- 熟练使用Excel等办公软件，具备数据分析能力。
- 了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，进行内外部薪酬数据分析。