职位描述
1、员工关系管理：
在上级的指导下进行员工福利、考勤、劳动合同等基础工作；
2、薪酬管理：
在他人的指导下，完成调薪，并了解调薪的依据和原由，能够独立完成人工费用分析；
3、绩效管理：
协助上级开展绩效实施、面谈、评价、结果反馈，促进员工个人及组织目标达成；
4、招聘配置：
在上级的指导下开展招聘基础工作，包含招聘渠道开发维护、简历筛选、面试、入职手续办理及试用期管理等工作；
5、活动组织与策划：
活动方案策划、活动经费申请、活动组织；
节日活动的组织与氛围的营造工作
6、会议的组织：
组织内部会议，并对相关事项进行跟踪监督；
负责项目跟进工作与协调工作；
负责与总部对接各种公文的签批、下发及信息流转管理规范；
7、协调配合：
完成领导交办的其他临时性工作。