岗位内容：
1.根据公司发展规划和战略部署，协助部门经理制订本公司人力资源战略发展计划，参与公司经营管理决策，完成年度、季度集团本部及所属子公司副总级以上的薪酬绩效考核相关工作；
2.完善公司各项人力资源管理制度、服务流程，并组织贯彻实施及监督；
3.负责人力资源部日常经营和管理工作，部署各团队落实执行；
4.负责集团公司本部的团队人才发展及梯队建设；
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。