职位职责： 1.文化战略：根据公司战略确定阶段性文化研究方向，制定文化战略、文化研究计划及具体的提炼和编撰； 2.内容把控：对文化中心输出的文字进行撰写或审核，同时通过各类数据评估文化内容的落地情况并进行有效调整，提高输出内容的可阅读性与文化理念匹配性； 3.文化赋能：通过文化讲师队伍搭建、文化课程开发及相应课程安排，以及文化手册制作、推广等赋能方式，进行文化有效落地； 4.文化诊断：能够通过各类文化诊断的工具，对不同群体、不同阶段的组织进行文化测温，并能输出相应的解决方案； 5.团队成长：利用自身专业力及影响力，带领团队完成目标并培养文化研究专家团队。 任职资格： 1.专业能力：有扎实文字功底，具备良好文字审美与国学素养；具备组织文化梳理与提炼能力，且能形成操作标准或方法论； 2.领导能力：根据工作任务合理进行人力分工及资源分配，同时能够识别和发掘伙伴的优势与潜能，带领团队快速成长； 3.个人素质：坦诚、勤奋、好学、利他，有视野格局、善于沟通、团队意识强； 4.经验要求：3年以上大型连锁品牌、互联网等行业的企业文化理念/培训等相关工作经验，1年以上企业文化管理经验； 5.学历要求：本科及以上学历，人力资源、中文、新闻、哲学、历史等相关专业优先。