岗位职责：
1. 发掘和培育辖区销售人员潜力，提升员工效益及敬业度，达成城区的销售和利润指标目标，推动辖区人才梯队的建设；
2. 审批/建议分店人员/分店主管的录用/解除劳动合同，调配营运区内的分店人员等人事管理工作，确保符合人事相关制度，提升营运区人效。
3. 统筹辖区分店的人员、货品等资源调拨，确保资源运用的效益最大化，并给予有效支持
4. 负责辖区商场关系维护和合作条件谈判， 争取商场资源，保持良好的合作关系。
5. 为业务主管提供开拓市场的参考信息，协助业务拓展计划并培育新店执行，确保新店达致正常运作。
6. 执行辖区合作方应收款情况及信贷风险，跟进催收款项，及时汇报相关异常情况。
职位要求：
1. 大专以上学历，管理专业文凭，6 年以上具规模零售机构的营业经验(包括不少于2 年珠宝本业管理经验)
高中或中专程度，8 年以上具规模零售机构之营业经验(包括不少于4 年珠宝本业管理经验)
2. 至少3 年以上相关行业管理经验，资历优秀者可降低珠宝行业经验要求
3. 良好货品知识，具备新零售管理思维
4. 熟悉操作Office 办公软件
5. 具有宏观视野，分析及判断力、处事忠诚可靠
6. 良好沟通及协作能力
7. 成熟管理、督导及培训技巧
8. 敏锐市场触觉
注：“薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。”
“工作地点在门店，将根据工作需要安排。”