岗位职责：
1、维护招聘渠道，筛选合适简历，预约应聘人员，参与面试环节；
2、办理员工的入职与离职手续，各类劳动关系的处理；
3、社保和公积金等薪资福利的缴纳与落实；
4、组织员工培训，参与绩效考核；
5、人事档案的管理；
6、完成领导交给的其他任务。
任职条件：
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历；
2、接受过人力资源管理、行政管理和劳动法律法规等方面的培训；
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队合作精神;
4、善于交际协调，具有良好的沟通与服务能力；
5、具有良好的职业道德素养。
职位福利：全勤奖、绩效奖金、节日福利