1、招聘：负责公司直营门店店员、店长岗位招聘
2、培训：负责公司岗前培训、入职培训及门店提升培训等培训管理工作；
3、薪酬：负责行业薪酬调研，制作相应薪酬分析表，核算考勤；
4、绩效：负责门店店员、店长阶段性绩效面谈，优化绩效方案；
5、员工关系：定期走访门店，监督检查门店工作规范，与员工开展工作面谈，了解员工动态及问题，并针对性的优化解决。
6、行政方面
拟定公司公文及发送
协助经理组织活动
会议资料的收集、汇总，主持每周例会，做好会议及相关发送
办公用品的购买与发放
健康证的办理
检查门店人员的出勤情况及整个店面状态
门店岗位招聘、管理及培训是重点偏向板块！
职位福利：五险一金、员工旅游、节日福利、绩效奖金、弹性工作、加班补助