职位描述
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
建立、维护人事档案；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、完成上级交办的其它事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源等管理类专业优先，中共党员优先；
2、具备1-3年员工关系工作经验者优先，熟悉国家相关法律法规及政策，优秀应届毕业生、实习生亦可；
3、具备良好的沟通交流能力、能与员工高效妥善的沟通；
4、有良好的EXCLE、WORD 数据文字处理能力；
5、对待人事数据和管理信息能恪守职业素养认真仔细、严格保守员工信息；
6、灵活、开放、乐观、主动学习，善于自我调节，拥有较强的承压能力。