1、负责对接公司系统部门及相关部门，使公司及分公司文件制度在本部门的有效运行。
2、负责组织制定（修订）、优化、完善本部门规章制度和流程。
3、负责分公司人力资源策略和规划、人员招聘计划、员工培训和发展、绩效考核、薪酬福利等管理。
4、负责分公司人力资源部的团队管理和人才培养，确保团队的高效运作。
5、负责识别分公司人力资源管理不足和潜在问题，并持续改善。
6、负责组织人力资源精细化管理的实施与完善。
7、指导、监督、协调、服务分公司各项目部人力资源管理工作。
8、接受部门正职的领导，保质保量完成上级交代的各项工作。
任职要求：
1、具有研究生学历、硕士学位及3年以上工龄，或本科学历、学士学位及6年以上工龄，中级及以上职称，或持有本专业执业资格证书。
2、政治素质高，组织协调能力较强，有良好的语言表达能力和文笔功底。
3、具有2个及以上大型项目全过程的工作经历。
4、具备独立起草本单位重要综合性汇报材料能力。
5、熟悉人力资源、企业管理等专业知识和技能，具备相关管理能力。
6、有海外项目工作经验者优先。
7、能接受国内调动（不接受勿投递）。