职位描述
职责描述：
1、理解业务部门战略/策略，对业务进行组织诊断，为业务战略/策略落地提供建议、规划并参与实施
2、为组织发展提供人力资源支持、定期进行组织盘点，为业务提升人力资源专业的解决方案并协同COE进行落地
3、在业务部门推动公司层面的变革，有效落地各类人力资源的制度、流程、机制
4、理解和宣传公司文化，践行价值观，建设沟通渠道，保证组织的建康成长
任职要求：
1、统招本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;能够接受一定强度的出差
2、有零售、互联网、快消行业HRBP工作经验者优先;
3、了解人力资源各模块基本工作,并具备绩效、培训，OD等的实操经验
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。