岗位职责：
1、深刻理解公司战略及业务，并在此基础上制定有效的招聘策略与行动计划，拓宽招聘渠道，深入挖掘人才，保障招聘结果的达成；
2、不断完善招聘管理体系，包括梳理与完善招聘管理制度、招聘流程、岗位素质模型、人才画像、人才地图等，为招聘工作提供科学的体系保障；
3、负责核心与难点岗位的招聘执行工作，通过有效的策略与方法保证关键岗位的按时交付；
4、根据集团战略与业务对组织能力的补强需求，承接对应的专项招聘工作，包括但不限于项目方案设计、项目实施、项目成果交付等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上知名企业招聘经验，有快消行业招聘经验优先，有营销、品牌领域岗位以及高层岗位招聘经验优先；
2.具有较强的人才甄选和人才搜寻能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力；
3.执行力、学习能力、抗压能力强，能积极主动贴近业务部门了解招聘需求并完成招聘任务；
4.有较好的研究和总结能力，能对所在行业的人才动态保持关注和研究，能对重难点岗位进行分析研究并提出有效解决方案；
5.有团队管理经验并具备较好的统筹管理能力，能协助部门团队管理并与团队一起完成工作任务。