岗位职责：
1、负责完成招聘计划，招聘渠道的开发和维护。搭建并优化人才画像，进行人才的面试，精准招聘。
2、负责搭建、完善岗位胜任力模型，并协助领导搭建并落地人才培育体系，赋能团队，提升各岗位的人才胜任力。
3、负责人力招聘、培训数据分析与制度完善。
4、协助部门领导完善人力资源管理制度和流程，并确保制度与流程的有效执行。
任职要求：
1、统招本科，形象气质佳，具备3年以上人力资源专职管理经验。
2、较强的学习能力与沟通表达能力。
3、做过培训项目开发，
福利待遇：
1、单休，国家法定节假日休息。
2、五险一金入职当月缴纳。