职位描述
1、协助部门经理统筹规划公司人力资源战略，前瞻性的推动人力资源战略规划的制定与落地执行；
2、根据分工制定人力资源管理相关制度和年度计划，包括但不限于招聘计划、培训计划、年度人力成本预算等;
3、参与公司重要人事决策，为公司经营决策提供人力资源参考意见或报告;
4、根据分工制定和完善各模块管理体系和制度，指导下属及各业务部门HRBP高效开展各项人力资源工作;
5、根据分工负责人资2个(含)块以上的工作，并直接对工作结果负责;
6、完成上级领导交办的其他工作内容,
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业，具有MBA/EMBA学历背景优先考虑;
2、八年以上一定规模的企业人资管理工作经验，三年以上部门管理经验，精通两个(含)以上模块人力资源管理工作;
3、具有中级职称或二级人力资源管理师以上职业证书;
4、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神和抗压能力。
5、具有敏锐的洞察力，较强的领导力和财务决策能力。
6、党员、211/985院校大学本科及以上学历优先考虑。