职位描述
职责描述：
1.负责员工薪酬、绩效、社会保险、住房公积金、福利等管理工作；
2.负责公司人效提升及人力成本、薪酬总额管控、诊断工作；
3.负责员工编制管控，动态监控员工编制，有效控制编制执行率；
4.负责组织发展、架构调整、部门定位、岗位职责梳理等工作；
5.负责选人用人、干部管理、人才发展等工作；
6.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理类、经济类相关专业；
2.热爱人力资源工作，3年及以上人力资源岗位工作经验；
3.学习能力强，至少精通1-2个人力资源模块工作；
4.熟悉办公软件，良好的写作、沟通、协调和解决问题能力；
5.抗压能力强，能够接受“一人做多人事”的企业文化；
6.有康养、医疗等行业经验者优先。