职位描述
岗位职责:
1、根据公司业务规划与人力资源规划，拟定招聘方案，并组织实施招聘工作的开展；
2、甄选、建立和维护合适的招聘渠道，确保能有效满足公司用人需求；（海外人才招聘渠道的开拓和建立）
3、关注并捕捉行业发展动态变化，提供人才招聘策略、并实时的做人才储备等
4、有成熟的海外招聘渠道资源，擅长拓展海外招聘渠道，能够独立完成相关渠道使用效果分析；
5、负责公司培训需求调研和培训组织及培训效果的评估；。
任职要求:
1、大专及以上学历，1年以上人力资源工作经验，具有跨国人才招聘经验的优先；
2、了解人力资源各模块工作，精通招聘、员工关系、企业文化等1-2个模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，了解部分海外人力资源政策及法律法规者优先；
3、较强的沟通能力及内驱力，执行力和抗压能力强，能适应公司快速发展的工作节奏；
4、较强的学习能力、工作积极主动，良好的职业素养和操守。
5、公司为全球化业务，需要英语可做为工作语言。