工作职责:
1.战略规划与执行:
·根据公司的长期战略和短期目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司战略保持高度一致。
·监督并执行各项人力资源政策、流程和制度，确保人力资源工作的合规性和高效性。
2.团队建设与管理:
·搭建和维护高效的人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，确保团队目标的达成。
·与公司各部门紧密合作，确保人力资源策略能够支持并推动各部门业务的发展。
3.人才招聘与选拔:
·主导关键岗位的招聘与选拔工作，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
.积极开拓招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4.员工关系与文化建设:
·处理复杂的人际关系，维护员工与公司的和谐关系，确保公司文化的正向传播。
·组织员工活动和培训项目，提升员工的归属感和满意度。
5.绩效管理与薪酬激励:
·设计并执行科学的绩效管理体系，确保员工的工作表现能够得到公正、合理的评价。
·制定并实施薪酬激励策略，激发员工的工作积极性和创造力。
6.风险管理与合规:
·识别和评估人力资源工作中的潜在风险，制定应对措施，确保公司的稳健运营。
·确保人力资源工作的合规性，遵守国家法律法规和行业标准。
职位要求:
1.教育背景:人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验。
2.工作经验:至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同等职位管理经验，有民营企业背景者优先。
3.能力素质:
·具备较强的战略规划能力和执行力，能够独立完成人力资源策略的制定和执行。
·具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系。
·具备出色的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。
●具备较强的风险意识和合规意识，能够确保人力资源工作的合规性和稳健性。
4.其他要求:
●熟练掌握人力资源管理相关软件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·对人力资源管理有深厚的兴趣和热情，愿意不断学习新知识、新技能。
·能够适应快节奏、高强度的工作环境，具备出色的抗压能力和自我调节能力。