1、定期开展员工培训需求调查，收集员工培训需求；
2、根据培训需求，开发和设计基础培训课程，编写PPT、讲义、表单等课程需求内容；
3、根据项目工作计划组织开展培训项目内容，培训满意度达80分以上；
4、协助推进公司培训项目活动的实施及落地，包括方案制定、培训组织、效果跟踪；
5、参与重要人才培养方案的策划和实施；
6、归档并妥善保存培训资料；
7、协助完成其他工作模块，及领导安排的其他工作事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业；
2、要求掌握人力资源基础知识，系统掌握培训专业理论并熟练运用相关培训技能技巧和工具；
3、具有课程开发及讲授的能力、优秀的学习和创新能力，擅长文字、口头表达；
4、较强的敬业精神及工作激情，工作态度乐观。