岗位职责:
1.负责招聘渠道建立和维护；负责空缺岗位简历搜寻、组织面试；负责候选人背景调查及入职报批；负责候选人入职手续办理，协调入职培训等入职工作；
2.负责薪酬造册及发放工作，负责人工成本统计工作；
3.负责信息化系统各模块数据维护、异常处理及EHR系统、考勤系统方面的培训；
4.负责人资相关制度、业务流程的完善；
任职要求:
应届生：本科及以上学历，英语四级；
成熟人员：人力资源管理专业，具有人力资源相关专业工作经验，初级人力资源管理师；
职位福利：五险一金、餐补、通讯补贴、采暖补贴、带薪年假、定期体检、高温补贴、包住