一、岗位责任：
1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，编制并及时更新职位说明书；
5、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
6、搜集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知面试，笔试，出具综合评价意见。

二、任职要求：
1、大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、持有人力资源管理员以上资格证书（优先级）；
3、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上招聘工作经验和大型校园招聘工作经验，熟悉招聘相关渠道；
4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件；
5、具备较强的文字功底,能独立完成招聘计划、招聘实施方案、招聘流程和编制各部门岗位职责说明书等；
6、具备一定的专业知识和面试技巧,能够独立进行面试，总结面试结果、多项评估，筛选出最合适的人选。