要求：
本科及以上学历，CET4及以上，人力资源、工商管理专业优先，三年及以上人力资源经验（至少两年绩效管理经验）
岗位职责：
为提升组织绩效、确保内部分配的公平性，并支持公司战略目标的实现，吸引、保留并有效激励骨干人才，根据业绩导向的企业文化以及企业当期战略目标和主要经营目标，制定绩效管理制度，组织、推进公司级和员工绩效体系运行评估和优化，建立部门和员工业绩档案，并提出体系改善的优化建议，引导员工持续关于个人绩效水平提升，确保绩效管理体系有效运作和公司整体绩效水平的持续提升。
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