职位描述
岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划的实施；
2、负责公司各部门基层干部及以下岗位需求确认和招聘、面试谈薪等实施工作，中层干部及以上岗位的简历筛选、推荐等工作；
3、负责协助公司年度校园招聘需求收集和校园招聘计划的实施；
4、负责新进人员试用期内关怀工作，协助新进人员完成试用期考核工作。
5、与上级协同推进公司人才招聘制度、流程的优化与持续完善，提出优化建议及解决方案；
6、掌握政府部门相关招聘补贴政策，并负责相关招聘项目补贴的申报工作；
7、公司及上级临时交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、掌握人力资源管理、心理学等相关知识；熟悉常用的面试流程、方法和技巧，具备一定的谈判、谈薪技巧
3、1-3年招聘工作经验，具备一定的社招和校招工作经验（优秀应届生亦可）
4、具备较强的沟通协调能力、亲和力，良好的文字和语言表达能力。