职位描述
岗位职责：
1、招聘与配置：负责组织招聘工作，确保人员合理配置。
2、培训与发展：制定员工培训计划，推动员工职业发展。
3、绩效管理：完善员工绩效评估体系。
4、薪酬福利管理：设计和实施薪酬福利政策。
5、劳动关系管理：处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益。
6、人事政策与制度建设：制定和优化人事管理政策和制度。
7、人事信息系统管理：管理和维护人事信息数据。
任职资格：
1、教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业，优秀者可放宽至大专。
2、工作经验：具有5年的人力资源管理工作经验。
3、专业能力：熟悉人力资源管理各模块，掌握劳动法及相关法律法规。
4、沟通协调能力：具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5、领导能力：具备团队领导能力和影响力。
6、分析和决策能力：能够进行数据分析，做出合理的人事决策。
7、计算机技能：熟练使用人事管理软件和办公软件。
8、职业素养：具有较高的职业道德和责任心，能够保守公司机密。
9、年龄40以内。