岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略：根据公司的经营战略，制定人力资源战略和管理策略，确保人力资源活动与公司整体目标保持一致。
2、政策与制度制定：制定人力资源管理、行政管理的方针、政策、制度，确保公司的人力资源管理活动有章可循。
3、规划与监督：制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，并监督各项计划的实施。
4、企业文化建设：参与企业文化建设，组织重要会议和重大活动，提升公司的内部文化和凝聚力。
5、人才招聘与管理：负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
6、问题处理与外联：及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持。
7、战略规划与决策支持：参与制定、组织实施公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
8、内部协调与优化：负责协调内部人员调配，促进人员的优化配置，协调员工关系，协助组织、协调公司会务、员工活动。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业尤佳
2、10年及以上相关岗位工作经验，5年以上管理岗经验
3、具有较强的沟通能力和亲和力，有高度的责任心和团队合作精神，善于倾听、分析解决问题，具有很强的责任感和工作热情，为人公正客观
4、有大公司的从业经历，具备一定的大局观
5、能适应国内短期出差