岗位职责:
1、负责公司人员招聘工作，结合公司整体计划实施招聘、渠道筛选、面试安排等，确保招聘质量和效率;
2、根据国家及公司劳动用工规定，协助实施劳动关系管理，识别用工风,险，处理劳资事件，提出改善建议并实施
3、协助公司开展人力资源管理相关工作，包括但不限于绩效管理、员工关系等工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3 年以上人力资源工作经验，具备一定的人力资源专业知识和技能；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有项目性招聘/劳动风险管理/绩效经验尤佳，具备一定方案输出经验；
4、具有较强的责任心、团队协作能力与执行力，具备良好的团队精神。
5、可以接受出差。