岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面工作；
2、负责制定并实施公司的人力资源管理制度、流程和规范，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
3、负责组织和实施公司内部培训和外部培训，提高员工的综合素质和职业能力；
4、负责制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理；
5、负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正；
6、负责管理公司的人力资源成本，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；
7、负责组织和实施公司的组织架构/职级体系设计优化，提高公司的组织管理效率。
任职要求：
1、大学本科以上学历，中共党员优先
2、具有国央企从业经验、熟悉人力资源管理相关法律法规者优先
3、具备人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识和实践经验；
4、熟悉人力资源管理体系建设优化、组织架构/职级体系设计优化等方面的工作；
5、具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地推动公司人力资源管理工作的顺利进行；
6、具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极主动地完成公司安排的各项工作任务。