1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订；
2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程，负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作；
3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议，定期组织修订部门职责，并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作；
4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作；
5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书；
6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标；
7.负责管理创新与变革的推进工作；
8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息；
9.负责区域属地员工招牌、人力管理相关工作；
10.负责区域外事管理相关工作，如机票购买、签证办理.
任职要求：
1.具备良好的英语或者法语能力；
2. 能够较好理解企业人力资源管理工作的内涵，有管理工作经验者优先；
3.具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先，500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先；
4.具备3-5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验，具备扎实的文字表达能力和公文书写能力，熟悉各类办公软件，熟练制作PPT；
5.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先；
6.具备优秀的商业分析能力（结构化思维）和较强的全局观念；
7.具备较强的工作主动性与责任感、良好的内外沟通能力、应变能力与亲和力、较强的组织协调能力、较强的敬业精神和服务意识；
8.能接受长期驻外工作。