1. 制定年度招聘计划并组织招聘工作；
2.组织培训需求调研，制定年度培训计划；
3.进行内部课程开发和内训讲师队伍建设；
4.拟订培训方案，组织内外部培训，完善培训效果评估；
5.拓展并管理各类培训资源；
6.制定年度招聘计划并组织招聘工作；
7.负责员工试用期管理，新员工融入；
8.拓展并维护招聘渠道。
任职资格：
1．统招本科及以上学历，人力资源、财务等专业，中共党员优先；
2．3-5年招聘培训经验，大型国企工作经验优先；
3．熟练应用Word、Excel、PPT等各类办公软件；
4．具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
5．抗压能力强，工作认真负责，积极主动；