职位描述
岗位职责：
1、全面负责部门管理工作;
2、根据公司发展战略及规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
4、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实;
5、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理;
6、为公司决策层提供人力资源方面的专题报告或建议。
任职要求:
1、全日制本科以上学历;
2、5年以.上人力行政管理工作经验;
3、精通人力资源组织发展规划，精通薪酬模块，绩效激励;
4、良好的职业操守，执行力强;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。