职位描述
岗位职责
1、协助部门负责人搭建公司的人事各模块的管理体系。主要为薪酬福利管理、绩效管理、培训管理；
2、负责公司招聘工作，进行简历甄别、人才测试、面试；
3、负责公司关键岗位的入职、转正、调动、离职手续办理，员工沟通和反馈等；
4、协助开展薪酬福利政策的设计和执行，包括人资成本预算、结算、薪酬核算、福利落实等；
5、负责优化培训体系，及培训工作开展（内训监督、培训档案、新员工培训、其他培训组织等）；
6、负责部分部门的绩效管理工作实施。
岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业，3年100人以上企业的人事工作经验；
2、熟悉国家法律法规，具备较强的法律敏锐度和风险意识；
3、具备较强的沟通、组织、协调能力，具备团队合作精神；
4、在薪酬福利管理、绩效管理、培训管理三个板块有扎实的工作经验者优先。
其他：工作时间9:00-18:00，双休，入职缴纳社保、转正缴纳公积金，工作午餐、节日福利