岗位职责:
1.识别年度重点经营任务，组织制定年度培训规划；
2.根据年度培养规划，组织制定培养课程计划；
3.根据人才培养目标，持续优化培训体系；
4.深入业务一线调研，解决人才培养痛点，满足培训需求；
5.建立培养激励机制，搭建二级培养平台；
6.迭代线上平台功能，优化学习体验；
7.运用项目复盘工具，指导开展培训效果评估并持续改善。
任职要求:
1.本科及以上学历，管理类专业（人力资源优先）。
2.本科5年或硕士3年以上相关工作经验。
3.掌握培训体系搭建流程及框架、课程体系开发及管理方法具有完整的培训管理知识。
4.精通培训业务开展要求，熟悉劳动法等相关法律法规，了解汽车研发设计流程和汽车基本构造。